同志们：
今天我们专门抽出时间，召开这场助推“百千万工程”的挂职干部交流座谈会，主要目的就是搭建一个平台，让大家畅所欲言，分享一段时期以来扎根、服务基层的实践感悟，交流经验体会，进一步凝聚共识、明确方向，激发干事创业的更大热情。刚才，两个场次的座谈交流都非常充分，气氛热烈而务实。来自省纵向帮扶单位、 市直单位和县直单位下沉乡镇的各位挂职干部，都结合各自岗位和工作实际，谈了很多发自肺腑的体会，分享了许多鲜活的一线故事，也提出了很多富有建设性的意见建议。我仔细听了，很受触动，也很受启发。从大家的发言中，我能深切感受到大家对X这片土地的真情投入，对“百千万工程”这项事业的倾力奉献，展现了“把挂职当任职、把异地当故乡”的责任担当与实干精神。借此机会，我代表县委、县政府，也代表县委组织部，向在座的各位，并通过你们向所有为X发展付出智慧与汗水的挂职干部们，表示最诚挚的感谢！
当前，“百千万工程”正处在从“打基础”向“提质量”攻坚突破、力争“三年初见成效”的关键阶段。县委对挂职干部队伍寄予厚望，希望大家能更好地发挥独特作用，助力高质量发展。下面，结合大家的发言和下一步工作的需要，我讲几点意见。
一、深化认识，提升站位，在服务大局中把准“位”与“责”
“百千万工程”是推动高质量发展的头号工程，其战略意义不言而喻。对于我们这样的地区来说，这更是实现跨越发展、促进城乡区域协调的重大历史机遇。作为投身这项工程的挂职干部，首要的就是从思想和站位上找准自己的坐标，深刻理解我们所肩负的使命。
（一）要深刻把握“国之大者”与“县之要事”的统一性。 我们的工作，看似具体而微，但每一项都连着全省全市的大局，都关乎长远发展的根基。省委部署“百千万工程”，是着眼全省协调发展、促进共同富裕的“国之大者”；而聚焦典型镇村培育、风貌提升、产业培育、改革试点等重点工作，就是我们的“县之要事”。大家要把个人的追求融入到促进地区发展的实践中来，深刻认识到做好挂职岗位的每一项工作，都是在为“国之大者”添砖加瓦。这种统一性要求我们必须提高政治站位，胸怀大局，找准本职工作与服务全局的结合点，避免“只见树木、不见森林”。要经常思考，我们的工作是否符合高质量发展的根本要求，是否顺应人民群众对美好生活的向往，是否有利于持续健康的发展。只有站在这样的高度，我们的工作才能更有方向、更有价值。
（二）要深刻理解“外来经验”与“本土实际”的辩证性。 挂职干部，特别是来自省里、市等先进地区的同志，带来的不仅是资源，更有开放的视野、创新的思路和成熟的经验，这是宝贵的“他山之石”。但经验的移植并非简单的复制粘贴。有独特的发展阶段、资源禀赋和人文环境。这就要求我们必须处理好“外来经验”与“本土实际”的辩证关系。要善于将先进的理念、方法、模式与实际相结合，进行创造性的转化和创新性的发展，推动经验“本土化”，使其真正在X这片土地上生根发芽、开花结果。要深入调研，了解“水土”，弄清哪些经验可以直接借鉴，哪些需要改造优化，哪些暂时还不具备条件。切忌生搬硬套、削足适履，也不能因为强调特殊性而排斥先进经验。这个过程，本身就是一种重要的能力和创新。
（三）要深刻领会“外力帮扶”与“内生动力”的互动性。 “百千万工程”强调激发内生动力是根本。挂职干部作为外部注入的重要力量，其价值不仅在于直接带来多少资源、项目，更在于如何通过我们的工作，催化、激发、增强当地的内生发展动力。这就像化学反应中的“催化剂”。我们要清醒地认识到，外力帮扶是重要的助推器，但可持续发展最终要靠自身肌体的“造血”功能。因此，在工作中，要注重“授人以渔”，不仅帮助解决具体问题，更要注重传授方法、培养队伍、建立机制，留下带不走的“财富”。要帮助基层干部提升谋划发展、推动落实的能力，引导群众积极参与家园建设，形成“内力”与“外力”同频共振、良性互动的生动局面。要杜绝“替代”思维，多做“启发”“引导”“赋能”的工作，让外部助力真正转化为内在持久的活力。
（四）要深刻体悟“挂职锻炼”与“人生历练”的共生性。 组织上选派干部挂职，既是事业发展的需要，也是干部培养锻炼的重要途径。对大家个人而言，这更是一段极为宝贵的人生经历。基层是最大的课堂，实践是最好的教材，群众是真正的老师。离开相对熟悉的环境，到基层一线工作，面对新的挑战、新的任务，这本身就是对大家能力、素质、意志的全面考验和深度锤炼。希望大家珍惜这段时光，真正沉下心来，以“主人翁”的姿态，而非“旁观者”或“过客”的心态投入工作。要把遇到的困难当作磨刀石，把承担的任务当作练兵场，在推动X发展的具体实践中，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。这段经历所带来的视野拓宽、能力提升和意志磨练，将是大家终身受益的宝贵财富。挂职期有限，但历练带来的成长是无限的。
二、发挥优势，履职尽责，在推动发展中统筹“点”与“面”
