在市委的坚强领导下，在全市各部门的支持下，我认真抓好组织工作，全面推进群团、干部和老干部工作，较好地完成了全年各项工作任务。现将一年来的思想、工作以及廉政建设情况报告如下：
一、坚持学习与实践并重，不断提高政治站位和履职能力
一是坚持强化理论武装。面对新时代新形势新任务，我始终把理论学习作为提升工作能力的重要抓手，认真学习党的二十大及二十届三中全会精神和领导人系列重要讲话精神，特别是在从严治党、组织建设、反腐倡廉、干部管理等方面的重要论述。通过原原本本学、结合实际学，努力将理论学习成果转化为推动工作的行动指南。
二是坚持深入调查研究。我将调研作为科学决策的基础，全年深入基层调研超过百次，涵盖乡镇、社区、非公企业等各领域。通过走访软弱涣散基层党组织、座谈干部群众、分析基层需求，精准摸清基层党建和组织工作的短板，为市委决策提供了翔实依据，也为推进“党建引领+产业发展”等重点项目奠定了坚实基础。
三是坚持学用结合提升能力。我珍惜每一次学习机会，参加了多次省市专题研讨班、党校学习班等培训，进一步提升了自身理论水平和专业素养。同时，注重结合实际开展培训，全市共组织开展干部教育培训超过200场，切实提高了基层干部的政治觉悟和履职能力。
二、聚焦重点与难点，推动组织工作高质量发展
一是抓党建促发展。围绕强化党的基层组织建设，推动实施“基层党建创新工程”，出台基层党建规范化、制度化实施意见，并严格落实基层党组织书记述职评议制度。全市所有乡镇均实现便民服务中心规范化建设，村级组织活动场所覆盖率达95%以上，基层党组织战斗堡垒作用明显增强。
二是抓选人用人导向。在干部选拔任用上，坚持德才兼备、以德为先，注重在一线考察和选拔干部。全年调整干部超过百名，所有提拔干部均经过严格的民主测评和组织审核，真正做到“优中选优”。同时，积极推进公务员职级与职务并行改革，确保改革平稳实施。
三是抓人才强市战略。着眼于推动高质量发展，实施“招才引智专项行动”，通过校地合作、政策引导等方式，引进各类人才超百名，重点支持教育、医疗、现代农业等领域发展。通过健全人才激励机制，全市人才流失率显著降低。
四是抓作风改进见实效。扎实开展党纪学习教育活动，制定实施“四个专题”学习计划，全市共收到学习心得文章上千篇。通过严肃组织生活会、强化纪律监督等措施，推动广大党员干部作风持续改进，党风政风更加清朗。
三、严守纪律与规矩，筑牢廉洁自律底线
一是坚守初心信念。我始终把廉洁自律作为立身之本，自觉学习并严格执行《中国共产党纪律处分条例》和中央八项规定，做到廉洁从政、秉公用权。在日常工作中，坚持以身作则，要求干部做到的自己首先做到，要求部门做到的自己带头推进。
二是严格履行“一岗双责”。我在抓好分管工作的同时，切实履行党风廉政建设责任，认真落实“三重一大”事项集体决策制度，杜绝了违规决策、以权谋私等现象。在干部管理监督方面，坚持严管厚爱并重，全年共查处违规用人问题十余起，形成了有力震慑。
三是注重家风建设。我深知家庭是干部廉洁从政的重要防线，严格要求家属和身边工作人员，做到自重、自省、自警、自励。始终坚持勤俭节约的生活作风，不搞特权、不触红线，树立了良好的个人形象。
四、深刻反思与改进，不断提升工作成效
尽管在思想、学习和工作上取得了一定成绩，但也清醒地认识到存在的不足：一是调研广度和深度还需加强，部分基层党组织和非公企业的实地走访不够全面；二是人才工作力度不足，各类人才的引进和留住仍面临一定挑战；三是党建品牌塑造不够突出，特色亮点工作仍需进一步深化；四是部分工作统筹推进力度不足，对跨部门协作的指导有待提升。
在下一步工作中，我将认真贯彻落实市委各项决策部署，坚持以党的建设为引领，以务实为原则，以创新为动力，推动各项工作再上新台阶。展望2025年，我将继续以新思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持围绕中心、服务大局，突出党建引领、人才强市、队伍建设等重点工作，以更高的标准、更实的作风，为全市高质量发展贡献力量。
