聚焦人才“引育留” 激活高质量发展强引擎
人才是驱动经济转型升级的“创新引擎”，构建引得进、育得强、留得住的人才发展生态系统，才能为实现产业有活力、城市有魅力、人民有幸福的高质量发展提供坚实的人才支撑。
聚焦“引”字“出实招”，栽梧引凤，打造人才集聚新高地。济济多士，文王以宁；人才蔚起，国运方兴。古之贤君以广纳天下英才而成就大业，而今日各地之发展，亦深系于此。引才贵在精准，成于务实。各地要完善引才体系，提高引才精准度，提数量更提质量，着眼于当地产业发展所亟需的人才，紧扣当地优势特色产业，以及产业链上下游关键环节，建立动态调整的人才需求清单，实现产业聚集人才、人才驱动产业、产才融合发展的新格局。创新引才机制，善用乡情纽带，巧织引才网络，以“乡愁”为线，通过举办家乡推介会、建立人才联络服务站、开展返乡人才沙龙，借力人才“朋友圈”，形成“引进一人、带来一批”的链式效应。推行柔性引才之道，如技术入股、异地用才、特聘兼职等，让“周末工程师”“候鸟型专家”为发展出思路、支实招，精准破解产业技术瓶颈，为高质量发展注入不竭之源。
聚焦“育”字“出新招”，固本强基，构建人才培育快车道。“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”引才为始，育才方为本，而人才培育恰是一项需要久久为功的战略工程。善为人才铺路子，坚持因材施教、靶向发力，根据人才的专业背景、能力特长和发展方向，量身定制培养方案，对技术型人才侧重科研能力提升，对管理型人才强化领导力培养，形成各展所长、各得其所的培养格局。巧为人才搭台子，坚持科学育才，强化“导师制”“师徒结对”等传帮带培养模式，由经验丰富的骨干进行一对一指导，允许其在可控范围内试错，帮助人才在总结经验教训中成长，形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。勇为人才压担子，坚持实践育人，让人才在重要岗位历练成长，有计划地把优秀人才放到产业发展一线、项目建设前沿、急难险重岗位，让他们在实战中经风雨、见世面，不断提升其解决复杂问题、驾驭复杂局面的能力，实现从“潜力股”到“实力派”的转变。
聚焦“留”字“亮真招”，暖意融心，优化人才发展软环境。“良禽择木而栖”，一座城市若想赢得人才的青睐，需要用真诚与温度，打造一个让人才安心安业的发展环境，使每一位选择这里的人才都能找到归属感，看见成长的空间。加强事业支持，让人才安心，建立健全科学合理的人才评价机制，构筑事业发展平台，打破论资排辈的桎梏，树立唯能力、唯实绩、唯贡献的正确导向，完善人才评价体系，让人才享有“英雄有用武之地”的成就感。消除后顾之忧，让人才稳心，用心用情解决好人才关切的“关键小事”，通过建设人才公寓、发放安家补贴等方式，切实减轻居住负担；完善子女入学、配偶就业等配套政策，消除后顾之忧，让人才真切感受到“此心安处是吾乡”的温暖。营造良好氛围，让人才暖心，着力培育鼓励探索、宽容失败的文化土壤，建立健全试错容错机制，允许试错、包容失误，让人才能够心无旁骛地投身事业。通过事业留人、感情留人、待遇留人，最终实现“近者悦、远者来”的生动局面，为高质量发展汇聚磅礴智力支撑。
求真求细求效 以高质量调研助力高质量发展
调查研究是我们党的传家宝，是做好各项工作的基本功。当前，面对复杂严峻的国内外形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，大兴调查研究之风，切实提高调查研究能力，显得尤为重要与紧迫。新时代新征程，广大党员干部要深刻把握调查研究的内在要求，自觉将“真”“细”“效”三字诀贯穿于调查研究全过程、各环节，以高质量调研成果服务高质量发展，奋力谱写干事创业的新篇章。
坚持“真”字为先，筑牢调查研究“压舱石”。“真”是调查研究的生命线，是确保调研成果经得起实践、人民和历史检验的根本前提。失去了“真”，调查研究就如同无源之水、无本之木，不仅失去了其本身的价值，更可能误导决策、贻误事业。坚持求真务实，必须深入客观事物的内部，探寻现象背后的本质与规律，这是认识世界、改造世界的正确路径。广大党员干部必须将“求真”作为调查研究的第一准则和党性要求，要永葆求真之心，自觉站稳党性立场和人民立场，牢固树立正确的政绩观事业观，摒弃“盆景式”“蜻蜓点水式”调研，从心底里追求真理、探求真知、了解真情，以对党负责、对人民负责、对历史负责的态度开展调研。要坚决走出舒适区，真正沉到基层一线、深入到群众当中、挺进到矛盾集中之地。既要到工作局面好、先进的地方去总结经验，更要到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去研究问题，听真话、察实情，不回避、不遮掩。要发扬钻劲和韧劲，既身入更心至，通过深入细致的观察、访谈、体验，透过纷繁复杂的表象抓住事物的本质和主流。要敢于接触不同意见，乐于听取各种声音，特别是那些逆耳之言、批评之声，在兼听则明中辨别真伪、接近真相。
坚持“细”字为本，下足调查研究“绣花功”。“细”是调查研究的基础，体现的是严谨细致的作风和科学周密的方法。调查研究本身就是一项系统性、精细化的认知活动，任何环节的粗疏大意都可能导致“失之毫厘，谬以千里”。坚持细致入微，意味着对调研对象、过程、数据进行全面、系统、深入的考察与分析，这是提升调研精度和深度的关键所在。天下大事，必作于细。广大党员干部必须将“求细”作为调查研究的能力要求和作风标配。调研之前，必须做足课前功课，明确调研主题、目的、对象、范围和方法，制定详尽可行的调研方案。对相关政策背景、理论知识、历史脉络、现实情况要有充分了解，做到心中有数、有的放矢，避免盲目性和随意性；调研过程中，要全方位、多角度、多渠道收集信息。访谈要深入，不仅听其言，更要观其行、察其情；观察要敏锐，善于捕捉细微之处和异常现象；记录要详实，确保信息完整准确。要注重比较验证，对不同来源的信息进行交叉分析，甄别筛选，去粗取精；调研后期，要对获取的大量第一手材料进行系统梳理、综合研判和深度加工。要运用辩证思维、系统思维，由表及里、由此及彼进行思考，分析问题产生的根源、内在机理和发展趋势，确保调研结论立得住、站得稳，对策建议针对性强、切实管用。
坚持“效”字为要，树立调查研究“风向标”。“效”是调查研究的落脚点，是衡量调研工作价值的最终标准。调查研究本身不是目的，解决问题、服务决策、造福人民才是其根本宗旨和价值归宿。坚持效用导向，必须紧密围绕中心大局和现实需求，以能否转化为政策举措、能否解决实际问题、能否推动事业发展作为评判调研成败优劣的尺度。广大党员干部必须将“求效”作为调查研究的价值追求和目标导向。要强化问题导向，始终带着问题去、盯着问题研，聚焦经济社会发展中的重点难点堵点痛点问题，聚焦人民群众急难愁盼问题，使调研工作靶向明确、火力集中，确保调研的出发点和着力点始终锚定在解决问题、取得实效上。要推动成果转化，调研结束后，及时对调研成果进行梳理、总结和提炼，形成有情况、有分析、有见解、有建议的高质量调研报告。要积极主动推动调研成果进入决策程序，转化为具体的工作思路、政策文件、改革举措和实际行动，不能让其束之高阁。要建立健全调研成果转化应用的跟踪反馈和效果评估机制，对形成的对策建议，要关注其落地实施情况，及时了解效果，根据实践反馈进行动态调整和优化完善，形成“调查—研究—决策—落实—反馈—优化”的完整闭环，真正让调研成果落地生根、开花结果。
