党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以八项规定为切入口和动员令，开启了一场激浊扬清的作风之变。国有企业作为国民经济的重要支柱，贯彻落实中央八项规定精神，开展作风革命，从“关键少数”向“全员覆盖”推进，是全面从严治党在国企落地生根的必然要求，也是国企实现高质量发展的重要保障。今天，我们就围绕这个主题，上一堂专题党课。
一、八项规定——作风建设的时代号角
（一）八项规定的重大意义
2012年12月4日，中央政治局会议审议通过关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。这看似细微的规定，实则意义重大而深远。它是新时代共产党人作风建设的“动员令”，彰显了以习近平同志为核心的党中央坚持党要管党、从严治党的坚定决心。八项规定直面党内存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等突出问题，以小切口推动大变局，成为了我们党自我革命的重要标志。
对于国有企业而言，八项规定是加强企业党风廉政建设、提升企业治理能力的重要指引。它有助于国有企业树立良好的社会形象，增强企业的凝聚力和战斗力，保障国有资产的安全和增值。
（二）八项规定的具体内容
八项规定涵盖了改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规范出访活动、改进警卫工作、改进新闻报道、严格文稿发表、厉行勤俭节约等多个方面。这些内容具体而细致，具有很强的针对性和可操作性。比如，在改进调查研究方面，要求到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义。
二、“关键少数”——作风革命的引领者
（一）“关键少数”的重要作用
在国企贯彻八项规定的作风革命中，“关键少数”起着至关重要的引领作用。“关键少数”主要指的是国有企业的领导干部，他们掌握着企业的决策权和资源调配权，其言行举止具有很强的示范效应。“火车跑得快，全靠车头带”，领导干部带头遵守八项规定，就能形成良好的示范带动作用，引领广大职工积极参与作风建设。
领导干部作为企业的核心力量，他们的作风直接影响着企业的发展方向和经营氛围。一个作风优良的领导班子，能够带领企业制定科学合理的发展战略，营造积极向上的企业文化，激发广大职工的工作热情和创造力。相反，如果领导干部作风不正，搞形式主义、官僚主义，就会导致企业决策失误、管理混乱，严重损害企业的利益和形象。
（二）“关键少数”如何发挥引领作用
1.以身作则，带头遵守规定
领导干部要严格要求自己，在工作和生活中自觉遵守八项规定。在公务接待方面，严格按照标准执行，不搞超规格接待；在办公用房方面，不违规占用超标准办公用房；在公务用车方面，杜绝公车私用等现象。通过自身的实际行动，为广大职工树立榜样。
2.加强学习，提高政治站位
领导干部要不断加强对八项规定精神的学习，深刻领会其内涵和要求，提高政治站位和思想认识。要将八项规定精神与企业的实际工作相结合，从企业发展的战略高度来认识作风建设的重要性，自觉把作风建设贯穿到企业的各项工作中。
3.强化责任担当，抓好工作落实
领导干部要切实履行好作风建设的主体责任，将作风建设纳入企业的重要议事日程，定期研究部署和检查落实。要加强对分管部门和下属的教育、管理和监督，对发现的问题要及时纠正和处理，确保八项规定精神在企业得到有效贯彻落实。
三、全员覆盖——作风革命的目标追求
（一）全员覆盖的必要性
作风建设是一项系统工程，不仅仅是领导干部的事情，需要全体职工的共同参与。只有实现从“关键少数”到“全员覆盖”，才能形成全方位、多层次的作风建设格局，使八项规定精神在企业落地生根。
全员覆盖有助于营造良好的企业风气。当每一位职工都能自觉遵守八项规定精神，形成节约光荣、浪费可耻的良好风尚，企业就会呈现出积极向上、廉洁自律的精神风貌。同时，全员覆盖也有利于增强企业的凝聚力和战斗力。在作风建设的过程中，全体职工能够共同参与、相互监督，形成团结协作的工作氛围，为企业的发展提供强大的动力。
（二）实现全员覆盖的途径
1.加强宣传教育
通过开展专题培训、举办讲座、发放宣传资料等多种形式，向全体职工宣传八项规定精神的重要意义和具体要求。要让职工深刻认识到作风建设与自身利益的密切关系，提高职工参与作风建设的积极性和主动性。例如，可以定期组织职工观看警示教育片，通过真实案例让职工深刻认识到违反八项规定的严重后果。
2.建立健全制度体系
企业要结合自身实际，建立健全贯彻八项规定精神的各项制度。要明确各项工作的标准和流程，规范职工的行为。同时，要加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为要严肃处理。例如，建立公务接待审批制度、差旅费报销审核制度等，从制度层面保障八项规定精神的贯彻落实。
3.强化监督考核
要建立全方位的监督机制，充分发挥内部审计、纪检监察等部门的作用，加强对企业各项工作的监督检查。同时，要鼓励职工参与监督，设立举报信箱和举报电话，对职工反映的问题要及时调查处理。此外，要将作风建设纳入职工的绩效考核体系，对作风优良的职工进行表彰奖励，对作风不良的职工进行批评教育和相应的处罚。
四、作风革命——国企发展的强大动力
（一）作风革命对国企发展的积极影响
1.提升企业形象
良好的作风是企业的一张亮丽名片。国企贯彻八项规定精神，开展作风革命，能够树立廉洁、高效、诚信的企业形象。在市场竞争中，良好的企业形象能够吸引更多的合作伙伴和客户，为企业赢得更多的发展机会。
2.提高企业管理水平
作风革命有助于解决企业管理中存在的形式主义、官僚主义等问题，提高企业的管理效率和决策科学性。通过优化工作流程、减少不必要的会议和文件，企业能够将更多的精力和资源投入到实际工作中，提高企业的运营效率。
3.增强企业凝聚力
作风建设能够营造一个公平、公正、和谐的工作环境，增强职工对企业的认同感和归属感。当职工感受到企业的良好作风和积极向上的氛围时，他们会更加愿意为企业的发展贡献自己的力量，从而增强企业的凝聚力和战斗力。
（二）以作风革命推动国企高质量发展
1.坚持问题导向
在作风革命的过程中，要坚持问题导向，深入查找企业在作风建设方面存在的突出问题。要针对这些问题，制定切实可行的整改措施，确保问题得到有效解决。例如，如果发现企业存在会议过多、效率低下的问题，就要对会议制度进行改革，精简会议数量，提高会议质量。
2.创新工作方法
要不断创新作风建设的工作方法和手段，提高作风建设的针对性和实效性。可以运用信息化技术，建立作风建设监督管理平台，实现对企业各项工作的实时监控和动态管理。同时，要结合企业的实际情况，开展具有特色的作风建设活动，激发职工的参与热情。
3.建立长效机制
作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要建立长效机制。要不断总结作风建设的经验教训，完善各项制度和规定，形成一套科学、规范、有效的作风建设长效机制。要将作风建设纳入企业的战略规划和企业文化建设中，使作风建设成为企业发展的内在要求和自觉行动。
同志们，从“关键少数”到“全员覆盖”，国企贯彻八项规定的作风革命正在深入推进。这是一场没有硝烟的战争，需要我们全体职工的共同努力。让我们以八项规定为指引，以作风革命为动力，不断提升企业的形象和竞争力，为实现国有企业的高质量发展而努力奋斗！
谢谢大家！
