三、树立正确选人用人导向，打造忠诚干净担当干部队伍
（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准。在干部选拔任用过程中，注重对干部政治品质的考察，深入了解干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，确保选拔任用的干部政治上可靠。同时，突出对干部专业素养、工作实绩的考察，通过实地调研、民主测评、个别谈话等方式，全面了解干部在推动经济发展、脱贫攻坚、基层治理等工作中的表现，将那些在关键时刻豁得出来、顶得上去、实绩突出的干部选拔到领导岗位上来。上半年，共提拔重用在乡村振兴一线表现突出的干部xx名，在重点项目建设中成绩显著的干部xx名，有效激发了干部队伍的活力和干事创业热情。
（二）严格规范干部选拔任用程序。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，确保干部选拔任用工作程序严谨规范。从动议酝酿到民主推荐、考察公示、讨论决定，每一个环节都做到有章可循、有据可依。加强干部选拔任用工作的透明度，及时向干部群众公开选拔任用信息，接受社会监督。建立健全干部选拔任用工作责任追究制度，对干部选拔任用过程中的违规违纪行为“零容忍”，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”现象发生，维护干部选拔任用工作的严肃性和公信力。
（三）强化干部教育培训与实践锻炼。根据全县经济社会发展的新形势新任务和干部成长需求，制定针对性强、内容丰富的干部培训计划。上半年举办各类干部专题培训班xx期，培训干部xx人次，涵盖政治理论、经济发展、医疗卫生、教育文化等多个领域，邀请国内知名专家学者授课，通过课堂教学、案例分析、实地考察等方式，拓宽干部视野，提升干部专业能力。同时，注重在实践中锻炼干部，选派xx名年轻干部到乡镇、村（社区）等基层一线挂职锻炼，让他们在艰苦复杂环境中经受磨砺，增长才干；选派xx名干部到发达地区跟班学习，学习先进经验和做法，拓宽发展思路，为全县经济社会发展培养了一批高素质、复合型干部队伍。
（四）完善干部考核评价机制。制定科学合理的干部考核评价体系，既注重对干部工作业绩的考核，又关注干部的工作作风、群众满意度等指标，综合运用定期考核、专项考核、日常考核等多种方式，全方位、多角度评价干部。将考核结果与干部的选拔任用、职务晋升、评先评优、绩效奖励等挂钩，对考核优秀的干部进行表彰奖励并在提拔任用时优先考虑，对考核不合格的干部进行诫勉谈话、调整岗位等处理，真正发挥干部考核的“指挥棒”和“风向标”作用，激励广大干部担当作为、真抓实干。
四、补齐基层组织建设短板，夯实党在基层的执政根基
（一）精准整顿软弱涣散基层党组织。组织全县各级党组织开展拉网式排查，通过实地走访调研、查阅资料、与党员群众谈话等方式，对基层党组织的领导班子建设、党员队伍建设、组织生活开展、服务群众能力等情况进行全面了解，精准确定xx个软弱涣散基层党组织，并建立整顿工作台账。针对每个软弱涣散党组织存在的问题，制定个性化的整顿方案，明确整顿目标、任务、措施和责任人。选派县委组织部业务骨干和优秀党员干部组成帮扶工作组，驻点指导整顿工作。通过加强党组织负责人教育管理、完善组织生活制度、开展党员集中培训、帮助解决实际困难等措施，推动软弱涣散党组织转化升级。截至6月底，已完成xx个软弱涣散党组织的整顿工作，党组织的凝聚力和战斗力明显增强。
（二）加强基层党组织带头人队伍建设。拓宽选人用人渠道，采取从本地致富能手、返乡创业大学生、退役军人中选拔一批，从县直机关选派一批优秀年轻干部到村（社区）任职等方式，为基层党组织注入新鲜血液，优化基层党组织带头人队伍结构。上半年，共调整配强村（社区）党组织书记xx名。举办全县村（社区）党组织书记培训班，邀请专家学者、优秀党组织书记代表进行授课，培训内容涵盖党的政策理论、基层党组织建设、农村产业发展、基层治理等方面，有效提升了基层党组织书记的政治素质和业务能力。同时，建立村（社区）党组织书记常态化交流学习机制，定期组织他们开展经验交流活动，分享工作心得，相互学习借鉴，共同提升工作水平。
（三）推进基层党组织标准化规范化建设。结合全县实际，制定《xx县基层党组织标准化规范化建设实施方案》，明确了基层党组织在组织设置、队伍建设、组织生活、制度保障、活动阵地建设等方面的建设标准。在全县范围内开展基层党组织标准化规范化建设示范创建活动，按照“抓两头、带中间”的思路，重点培育打造了一批示范党支部，通过召开现场观摩会、经验交流会等方式，推广示范党支部的好经验好做法，以点带面推动全县基层党组织标准化规范化建设整体提升。上半年，共创建示范党支部xx个，基层党组织建设水平显著提高。
（四）推进村级集体经济发展壮大。出台《xx县关于进一步推进村级集体经济发展的指导意见》，加大财政、金融、税收等方面对村级集体经济发展的支持力度。鼓励各村结合自身资源禀赋和产业优势，探索发展村级集体经济的有效模式，如资产盘活型、资源开发型、产业带动型、服务创收型等。建立村级集体经济发展帮扶机制，组织县乡领导干部和业务骨干与集体经济薄弱村结成帮扶对子，帮助制定发展规划，协调解决资金、技术、市场等方面的问题。上半年，全县村级集体经济总收入达到xx万元，同比增长xx％，其中收入超过xx万元的村达到xx个，村级党组织的经济实力和服务群众能力不断增强。
五、打好人才优先发展牌，汇聚人才智力资源
（一）构建完善人才政策体系。结合全县经济社会发展需求，制定出台《xx县人才引进培养激励办法》《xx县关于加强产业人才队伍建设的若干措施》等人才政策文件，在人才引进、培养、评价、激励、服务等方面提供全方位政策支持。设立人才发展专项资金，用于人才引进、奖励、培训等，为人才工作提供坚实的资金保障。同时，加强对人才政策的宣传解读，通过举办人才政策宣讲周活动、发放宣传手册、在县内主流媒体开设人才政策宣传专栏等方式，确保各类人才及时了解政策、用好政策，提高人才政策的知晓率和影响力。
（二）加大人才引进力度。紧紧围绕全县主导产业发展需求，制定详细的人才引进计划，组织县内重点企业、事业单位赴国内知名高校开展人才招聘活动，精准引进一批高层次人才和急需紧缺专业人才。上半年，共引进硕士研究生以上学历人才xx名，其中包括xx专业人才xx名，有效缓解了全县重点领域人才短缺问题。创新人才引进方式，探索柔性引才模式，通过项目合作、技术咨询、休假专家服务、人才共享等方式，吸引更多的外部人才智力资源为我县发展服务。与xx所高校、xx家科研机构建立合作关系，借助其科研力量和人才资源，推动全县产业技术创新和转型升级。
（三）加强人才培养开发力度。实施“xx县本土人才培养计划”，选拔一批具有发展潜力的本土优秀人才，通过组织参加高级研修班、学术交流活动、实践锻炼等方式，进行重点培养，提高他们的专业素养和创新能力。上半年，共选拔培养本土高层次人才xx名，选派xx名本土人才到发达地区进修学习。加强人才培养平台建设，新建专家工作站xx个、技能人才培训基地xx个，为人才开展科研攻关、技术创新、技能培训等提供良好的平台支撑。组织开展各类创新创业大赛、职业技能竞赛等活动，激发人才创新创造活力，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。上半年，全县共举办各类人才竞赛活动xx场，参与人才xx人次。
（四）优化人才服务环境。建立人才服务专员制度，为高层次人才配备专属服务专员，提供政策咨询、项目申报、生活服务等一站式、个性化的服务。加强对人才的关心关爱，定期组织人才开展健康体检、疗休养等活动，解决人才子女入学、配偶就业等实际困难，让人才在xx安心工作、舒心生活。搭建人才交流平台，成立xx县人才联合会，定期组织开展人才联谊、学术研讨、文体活动等，加强人才之间的沟通交流与合作，增强人才的归属感和认同感。同时，加大对优秀人才和人才工作先进典型的宣传力度，通过县内媒体、宣传栏等多种渠道，广泛宣传人才的创新成果和突出贡献，在全县营造惜才爱才敬才用才的良好社会风尚。
回顾2025年上半年，县委组织部在组织工作中取得了一定的成绩，但我们也清醒地认识到，工作中还存在一些不足之处，如部分党员教育管理还存在薄弱环节，基层党组织建设水平还不够均衡，人才工作与经济社会发展需求的契合度还需进一步提高等。在下半年的工作中，我们将认真总结经验教训，采取更加有力的措施，持续发力，精准施策，不断提升全县组织工作质量水平，为推动全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
