机关党建考核督查是压实党组（党委）机关党建主体责任、提升机关党建工作质量的重要手段。《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定，“落实机关党建责任、加强机关党建工作情况应当纳入各单位领导班子以及领导干部考核内容”，“定期对各单位党组（党委）、机关基层党组织、党员领导干部落实机关党建工作责任制、机关党建重点工作和重要制度情况进行督查，及时向同级党委报告有关情况”，这些规定为我们开展机关党建考核督查提供了制度依据。本课题通过对考核督查在压实党组（党委）机关党建主体责任中的作用进行深入研究，对构建科学、精准的党建考核督查体系，推动党组（党委）更好地履行机关党建主体责任提出思考和建议。
一、考核督查在压实党组（党委）机关党建主体责任中的现实意义
明责、履责、督责、 考责是 落实工作责任的重要环节，构成了一个完整的责任链条， 4 个环节有机结合、共同发挥作用，才能确保政策落实、任务完成、目标实现。其中明责是前提基础，履责是具体过程，督责是推动方式， 考责是 结果评价。考核督查是督责、 考责的 过程，对压实党组（党委）机关党建主体责任具有重要作用。
一是强化主责意识。 对党组（党委）落实机关党建主体责任情况进行考核督查，能够有效推动党组（党委）高度重视机关党建工作，与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。党组（党委）主要负责同志对机关党建工作进行研究部署，督促其他成员履行好“一岗双责”，抓好各自分管领域的党建工作，为机关 作出 示范表率。
二是明确工作重点。 机关党的建设包含机关党的政治、思想、组织、作风、纪律、制度建设和反腐败斗争，体现在机关工作的全过程和各环节。考核督查通过考核指标、督查台账等明确机关党建责任落实的目标、方向、任务和路径，使党组（党委）行有所向、干有章法，真正做到“抓在关键处、踩在点子上”，产生事半功倍的效果。
三是推动工作落实。 考核督查有助于推动党组（党委）落实机关党建主体责任，层层传导压力、一级带一级，结合实际进行分解、细化和分工，把党建工作任务定位到岗、细化到人、量化到事，形成逐级负责、分工协作、责任共担的责任落实体系，确保人人有事干、件件有着落。
四是及时校准偏差。 考核督查作为党建责任落实的监督检查机制，通过定期考核督查和随机抽查，可以及时发现和解决党建工作中的问题、困难，针对性纠偏校正。考核督查的结果运用于正向激励和反向约束，把外在压力转化为内在动力，进一步推动党组（党委）提升机关党建工作质效。
二、考核督查在压实党组（党委）机关党建主体责任中的实践应用
近年来， X 省直机关工委深入学习贯彻习近平总书记关于机关党建的重要讲话和重要指示精神，严格落实党和国家机关基层组织工作条例有关规定，着眼于全面提高质量，以目标一致、谋划配套、进程同步为要求，探索机关党建考核督查实践路径。
（一）建机制，强化考核督查的规范性。 坚持打基础、建制度，把机关党建考核督查作为压实党建责任、履行指导督促职能的重要抓手，在深入调查研究基础上，总结把握考核督查工作规律和机关党建工作特点，突出强调对党组（党委）落实机关党建主体责任进行督查，制定出台《机关党建工作督查办法（试行）》，探索建立机关党建综合考评体系，实现党建考核督查从零散化向系统化改进，确保靶向更精准、标尺更具体、责任更清晰。
（二）优设计，提升考核督查的科学性。 明确提出“督考一体化”工作思路，在流程制定、指标设计、结果运用等方面综合 考量 ，使督查和考核工作相互支持、相互促进。 突出督考并举 ，将重点督查与 年度抓 基层党建述职评议考核相结合，整合理论学习中心组学习、意识形态工作责任制落实等各类督查考核事项，实现只考一次、联动协同。强化跟踪问效，完善考核督查发现问题书面反馈和责任清单机制，将督查结果和问题整改情况作为考核评价重要参考，将考核发现问题的整改纳入党建督查整改的重要内容，对各单位存在的突出问题，要求按照项目化 方式领题立项 ，建立整改清单、责任清单，纳入次年重点工作安排，明确整改时限，形成工作闭环。
