根据县委统一部署，县委巡察组于2025年*月对我单位开展了为期三个月的常规巡察，并于2025年*月反馈了巡察意见。巡察工作是党内监督的重要形式，是对我们贯彻落实党中央决策部署、履行全面从严治党责任的一次全面“政治体检”。收到反馈意见后，领导班子高度重视，第一时间召开专题会议研究部署整改工作，逐条对照问题清单，深刻剖析根源，明确整改措施和责任分工。在此基础上，领导班子紧扣本次专题民主生活会主题，深入学习党的二十大和二十届四中全会精神，认真学习党章党规党纪，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆存在的突出问题，进一步统一思想、深化认识，为开好此次民主生活会打下了坚实基础。现将领导班子对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署方面仍有差距
一是政治理论学习系统性不强。虽然能够坚持开展集体学习，但在学深悟透、融会贯通上还有不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义把握不够精准，特别是在运用党的创新理论指导实践、破解发展难题方面存在“学用脱节”现象。部分班子成员满足于完成“规定动作”，缺乏主动钻研的劲头，导致政策理解停留在表面，未能真正内化为推动工作的强大动力。二是贯彻新发展理念不够彻底。面对高质量发展的新形势新任务，部分工作仍沿用传统路径依赖，改革创新意识有待增强。例如，在推进产业转型升级过程中，对新兴产业培育支持力度不够，科技创新投入占比偏低，产业链延伸不足，区域经济发展的内生动力尚未充分释放。三是落实上级决策部署存在层层递减现象。个别部门在执行过程中存在选择性落实、机械式落实的问题，未能结合实际创造性地开展工作，影响了政策落地实效。
（二）在履行全面从严治党主体责任方面还需强化
一是压力传导不到位。虽然制定了党风廉政建设责任制清单，但“一岗双责”落实仍有薄弱环节，部分班子成员对分管领域的廉政风险点掌握不清，日常提醒监督不够经常，存在“重业务、轻党建”的倾向。基层党组织建设存在不平衡现象，个别党支部组织生活制度执行不严，“三会一课”流于形式，党员教育管理宽松软问题依然存在。二是作风建设长效机制不健全。形式主义、官僚主义问题仍有表现，文山会海现象虽有所遏制，但仍有个别会议质量不高、可开可不开；调研工作有时走马观花，蹲点解剖麻雀少，听取一线干部群众真实声音不够充分。三是执纪问责偏松偏软。对于发现的一些苗头性、倾向性问题，多以批评教育为主，动真碰硬较少，震慑效应不足，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。
（三）在执行中央八项规定及其实施细则精神方面仍需持续用力
一是公务接待仍有超标准现象。个别接待活动存在陪餐人数超标、菜品档次偏高问题，虽未发现违规饮酒情况，但厉行节约意识仍需加强。二是办公用房管理不够规范。经自查发现，个别领导干部办公室面积接近上限，存在变相调整功能规避监管的风险隐患。三是差旅报销审核把关不严。部分出差审批程序不完整，住宿发票与行程不符等问题偶有发生，财务监督管理有待进一步细化。
（四）在选人用人和干部队伍建设方面存在短板
一是干部选拔任用程序有待优化。在部分岗位人员调整中，民主推荐、组织考察等环节透明度不够，群众参与度不高，个别岗位人选酝酿过程缺乏充分沟通，影响了班子整体合力。二是年轻干部培养力度不足。干部队伍结构老化问题较为突出，后备力量储备不足，特别是专业技术型、复合型人才短缺，制约了重点工作推进效率。三是激励机制不完善。绩效考核体系科学性有待提升，干多干少区别不大，一定程度上影响了干部干事创业的积极性和主动性。
（五）在基层党建和组织建设方面存在薄弱环节
一是党建工作与中心工作融合度不高。存在“两张皮”现象，党建引领作用发挥不充分，特别是在重大项目攻坚、急难险重任务面前，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用体现不够明显。二是党员教育管理方式单一。思想政治工作方式方法陈旧，习惯于开会传达、文件布置，缺乏针对性和感染力，青年党员参与组织生活的积极性不高。三是党务干部能力素质参差不齐。部分基层党务工作者兼职过多，专业培训不足，业务能力难以适应新时代党建工作要求。
（六）在群众身边腐败和不正之风整治方面仍需加大力度
