2025 年，在上级党委的坚强领导下，我们国企领导班子秉持初心使命，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十大、二十届中央纪委全会及三中、四中全会精神，认真研读《习近平谈治国理政》第五卷，扎实开展深入学习贯彻落实中央八项规定精神学习教育。紧密围绕企业改革发展核心任务，积极履行职责，为企业高质量发展筑牢坚实基础。现将全年工作情况、存在问题及未来规划报告如下，请予审议。
一、强化理论武装，铸牢政治忠诚
领导班子的政治素养和理论水平是引领企业发展的关键。 2025 年，我们将政治建设置于首位，以理论学习确保政治坚定。
（一）深入 学习 政治理论。 把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，着重研读《习近平谈治国理政》第五卷以及习近平总书记关于国企改革、党风廉政建设等重要论述。深刻领会三中、四中全会精神，领悟 “两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年参加上级组织的专题培训 7 次，组织班子集体学习 32 次，开展研讨交流 12 场，推动班子成员将政治要求融入企业管理的各个环节。
（二）提升专业业务能力。 面对国企改革和市场竞争的新挑战，制定《 2025 年领导班子业务提升计划》。系统学习现代企业管理、金融、法律等知识，组织案例研讨 18 次，重点攻克企业数字化转型、资本运作等难题。班子成员积极参与各类业务培训和交流活动，在实践中提升决策和管理能力，为企业发展提供坚实的智力支持。
二、聚焦主责主业，推动企业发展
围绕企业 “生产经营、转型升级、风险防控”核心任务，构建“全面管理+专项推进+精准施策”工作体系，促进企业发展与国家战略深度融合。
（一）落实政治监督，保障决策执行。 以 “两个维护”为根本任务，紧盯上级决策部署和企业重点工作落实情况。建立“清单化监督、项目化推进”机制，全年监督检查“第一议题”落实 36 次，核查主题教育开展情况 20 次，督促整改理论学习不深入、责任落实不到位等问题 10 个。聚焦国企改革三年行动收官、重大项目建设等重点工作，开展专项监督 9 次，推动解决审批流程 烦琐 、项目进度滞后等问题 13 个，确保企业发展方向正确。
（二）细化日常监督，防范廉政风险。一是 紧盯 “关键少数” 。建立企业中层以上干部廉政档案 110 份，动态更新廉政信息 380 余条。通过廉政谈话、述职述廉等方式，监督 “一把手”及班子成员履行“一岗双责”情况，全年开展提醒谈话 50 人次、任前廉政谈话 22 人次，及时发现并纠正潜在的廉政风险。 二是 排查风险隐患。聚焦工程建设、物资采购、选人用人等重点领域，牵头排查廉政风险点 50 个，制定防控措施 70 项，建立风险防控台账并实行销号管理。推动相关部门完善招标管理、资金使用等制度 18 项，从源头上堵塞廉政漏洞。 三是 加强作风建设。深入开展中央八项规定精神学习教育，紧盯节假日等重要节点，开展明察暗访 22 次，查处违规吃喝、公车私用等 “四风”问题 8 起，处理 10 人，通报曝光典型案例 5 批次。针对隐形变异 “四风”问题，开展“吃公函”“隐性福利”专项整治，排查可疑票据 2800 余张，整改不规范问题 26 个，营造风清气正的企业环境。
