选人用人是关系党的事业兴衰成败的根本性问题，是加强党的执政能力建设、保持党的先进性和纯洁性的关键所在。近期，区局党委按照上级党委统一部署，深入开展选人用人专项整治工作。作为党委书记，我深刻认识到，此次专项整治是全面从严治党向纵深发展的重要举措，是贯彻落实新时代党的组织路线的必然要求，更是建设高素质专业化干部队伍、推动税务事业高质量发展的坚实保障。我对照中央精神和党性要求，结合个人思想、工作实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，并提出整改方向。
一、提高政治站位，深刻认识选人用人专项整治的重大意义
选人用人导向最能体现党内政治生态，最能检验领导干部的党性修养。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视干部工作，强调要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、人岗相适，着力培养造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。此次选人用人专项整治，正是对这些重要指示精神的再学习、再贯彻、再落实。
一是贯彻新时代党的组织路线的政治要求。习近平总书记强调，新时代党的组织路线是坚持和加强党的全面领导，坚持以人民为中心，坚持全面从严治党，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。选人用人专项整治，直接关乎干部队伍的政治素养、能力水平和作风形象，是落实新时代党的组织路线的关键一环，必须始终以讲政治的高度来审视和推进。
二是巩固深化全面从严治党成果的现实需要。党的十八大以来，全面从严治党取得了历史性、开创性成就，但反腐败斗争形势依然严峻复杂，选人用人不正之风和腐败现象仍时有发生。选人用人专项整治，正是要坚持问题导向，刀刃向内，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等突出问题，坚决纠治唯票、唯分、唯 GDP、唯年龄等倾向，彻底铲除滋生腐败的土壤，维护干部队伍的纯洁性，持续巩固风清气正的政治生态。
三是推动税务事业高质量发展的坚强保障。税务部门肩负着为国聚财、为民收税的神圣职责，各项改革发展任务艰巨繁重。完成新时代赋予的各项使命，对干部队伍的整体素质和能力提出了更高要求。通过专项整治，校正选人用人偏差，真正把想干事、能干事、干成事的优秀干部选出来、用起来，把政治强、业务精、作风硬的干部配起来，才能激发队伍活力，汇聚强大合力，为税务事业高质量发展提供坚实的组织和人才支撑。
作为区局党委书记，我深感责任重大，必须以身作则、以上率下，带头进行党性分析，带头查摆整改问题，以实际行动带动选人用人工作步入规范化、科学化轨道。
二、对照党性要求，认真查摆选人用人方面存在的突出问题
在此次专项整治中，我对照党章党规，对照新时代党的组织路线，对照中央和上级党委关于选人用人的各项要求，深入开展批评与自我批评，认真反思在选人用人工作中可能存在的偏差和不足。我认识到，尽管区局党委在选人用人上总体是坚持原则、注重公道的，但仍存在一些值得警醒和改进的问题。
一是政治把关的精细化程度有待提升。对干部的政治素质考察，虽然在程序上严格执行，但在实际操作中，有时过于依赖档案材料和组织推荐，对干部在重大政治考验、关键时刻的表现，以及日常思想言行、朋友圈等方面的考察还不够深入、不够全面。存在 “重业务、轻政治”的潜在倾向，对少数干部政治敏锐性不强、政治鉴别力不高的问题未能及时发现和纠正，甚至可能对“两面人”现象缺乏足够警惕。作为党委书记，对此负有第一责任，未能完全做到政治上的“火眼金睛”。
二是干部队伍结构优化调整的力度不足。在干部选拔任用中，有时过多考虑资历和现有岗位匹配度，对干部的专业结构、年龄梯队、学历层次等整体性、系统性规划有所欠缺。在激发年轻干部活力、促进多岗位锻炼、培养复合型人才方面，缺乏更有针对性、更具创新性的举措。导致部分岗位干部年龄结构偏大，少数专业领域人才储备不足，干部交流轮岗的广度和深度不够，影响了干部队伍的生机活力和长远发展。
三是考察识人方法手段的科学性有待加强。在考察干部时，虽然坚持谈话调研、民主推荐等方式，但有时存在 “听得多、辨得少”的现象，对考察对象的一贯表现、关键能力、潜在素质的综合研判能力仍需提高。对干部个性特点、优缺点、发展潜力等方面的把握不够精准，有时可能出现“重显绩、轻潜绩”“重眼前、轻长远”的倾向。对一些“老好人”式的评价，缺乏深层次的辨析，未能完全穿透表面现象，准确掌握干部的真实状况。
四是选人用人制度执行的严格性仍有提升空间。在具体执行干部选拔任用制度规定时，有时因工作时间紧、任务重等客观原因，对一些环节的把控不够严格细致，例如个别环节的民主程序流于形式，对干部档案审核的深度和广度有待加强。对干部任职回避、个人事项报告等纪律要求，虽然强调但日常监督检查的力度和频度不够，存在 “制度长牙、执行掉牙”的风险。作为党委书记，对制度执行的督促检查不够有力，未能做到时时处处体现严、实、细。
五是干部监督管理的全周期闭环尚未完全形成。对干部 “八小时之外”的监督，以及对干部在非关键岗位、非重点工作中的表现关注不足。对干部的思想动态、作风养成、廉洁自律等方面的日常管理还不够精细化，存在“重选拔、轻管理”的倾向。在干部出现苗头性、倾向性问题时，有时未能及时进行谈话提醒、纠正教育，错失了抓早抓小、防微杜渐的时机。在问责追责方面，有时顾虑较多，未能完全做到敢抓敢管、真抓真管，一定程度上影响了监督的震慑力和实效性。
三、深挖思想根源，剖析问题产生的深层次原因
