同志们：
今天我们召开这次全县加强退出领导岗位职级干部管理工作推进会，主要任务是深入贯彻落实中央及省委、市委关于干部管理工作的一系列新精神新要求，对我县相关工作进行再动员、再部署、再落实。刚才，县纪委监委、*乡党委和两位职级干部代表分别作了很好的发言，讲得都很深刻、很到位，我完全赞同。下面，我结合县委的决策部署，再讲三点意见。
一、统一思想，深化认识，深刻把握加强退出领导岗位干部管理工作的重大意义
党的干部是党和国家事业的中坚力量。加强对退出领导岗位干部的管理，是新时代党的组织路线的必然要求，是全面从严治党、从严管理干部的深化实践，更是我们激发全县干部队伍整体活力、推动高质量发展的现实需要。各单位党委（党组）必须站在讲政治、顾大局的高度，深刻认识这项工作的重要性与紧迫性。
第一，这是落实全面从严治党要求、锻造过硬干部队伍的内在需要。 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以前所未有的决心和力度推进全面从严治党，对从严管理监督干部提出了一系列刚性要求。干部管理没有“特殊群体”，更没有“保险箱”。退出领导岗位，只是工作岗位的调整，而不是党员身份的改变，更不是干部责任的终结。加强对此类干部的管理，就是要破除过去那种“退居二线即安全着陆”“船到码头车到站”的陈旧观念，将严的基调、严的措施、严的氛围贯穿于干部管理的全过程、各方面。这不仅是对这部分干部本人的关心爱护，防止他们因思想松懈而出现问题，更是向全县干部队伍释放一个强烈信号：无论在任何岗位、任何阶段，组织的管理和监督都如影随形，党员干部的纪律和规矩约束都必须时刻遵守。
第二，这是盘活用好宝贵执政资源、凝聚发展强大合力的战略举措。 退出领导岗位的干部，普遍政治上成熟、经验上丰富、能力上突出，曾长期在重要岗位上历练，处理过各种复杂局面，积累了宝贵的工作经验和智慧。他们是党和国家的宝贵财富，是推动*事业发展不可或缺的重要力量，绝不是可有可无的“清闲人”，更不是组织的“包袱”。当前，我县正处在滚石上山、爬坡过坎的关键时期，打好打赢“*攻坚战”、加快推进“四区融合、大美*”建设，任务极其艰巨繁重。面对复杂的发展形势和繁重的改革任务，我们尤其需要调动一切积极因素，团结一切可以团结的力量。把这支经验丰富的骨干力量重新激活、有效使用，让他们在新的阵地上继续发光发热，能够为我们的中心工作和重点任务提供强有力的智力支持和实践助力，为*的发展大局注入新的、更为深沉的动能。
第三，这是激励广大干部担当作为、营造干事创业浓厚氛围的鲜明导向。 干部工作的导向，就是风向标、指挥棒。我们如何对待退出领导岗位的干部，直接影响着在职干部特别是年轻干部的思想和行为。如果退出领导岗位就意味着“赋闲休养”，就容易让一些干部产生“干到一定年限就可以歇歇脚”的懈怠思想。反之，如果我们通过科学的管理、合理的安排，让退出领导岗位的干部依然有事干、有舞台、有作为，就能在全县树立起“退岗不褪色、离位有贡献”的价值追求，形成“奋斗不息、担当不止”的鲜明导向。这有利于激励全体干部树立正确的职业观和政绩观，把心思和精力全部用在干事创业上，营造出你追我赶、奋勇争先的生动局面，让担当作为在*大地蔚然成风。
