根据 中心近期工作部署，为深刻扭转部分领域存在的作风不实、纪律松弛等问题，我单位于 2025 年 8 月 2 日至 9 月 2 日，自发组织开展了为期一个月的“三查三改”作风纪律专项整治行动。本次行动以“查责任担当、改履职缺位；查制度执行、改违规乱象；查管理效能、改作风短板”为核心主线，坚持问题导向、目标导向与结果导向相统一，通过一系列扎实举措，有效提振了员工精神面貌，夯实了管理根基，净化了工作风气，取得了显著的阶段性成效。现将本次专项整治行动总结如下：
一、高位统筹，思想破题，奏响作风建设“集结号”
作风纪律建设是一项系统性工程，必须从思想根源上抓起，从组织领导上严起。行动伊始，中心便将此次整治作为当前最紧迫、最重要的政治任务来抓，确保行动高点起步、高效推进。
（一）强化思想引领，凝聚整治共识。 中心领导班子深刻认识到，作风问题的根源在于思想松懈和认识错位。为此，我们坚持把思想政治工作贯穿始终，作为 启动作风 建设的“总开关”。行动期间，中心累计召开 4 次周例会暨“三查三改”整治推进会，会上不仅传达学习了 XX 公司关于作风建设的最新文件精神， 更结合 单位实际，对发现的“职责不清、履职不力、责任悬空”等具体问题进行深入剖析，让全体员工清醒认识到作风纪律问题的严重性和危害性，以及开展此次专项整治的极端重要性和紧迫性，从而在全中心范围内形成了“人人受教育、人人谈整改、人人抓落实”的浓厚氛围，为行动的顺利开展奠定了坚实的思想基础。
（二）强化组织领导，压实主体责任。 为确保行动 不 走过场、不流于形式，中心成立了由主要负责人任组长的专项整治工作领导小组，制定了详尽的《“三查三改”作风纪律专项整治行动方案》。方案明确了指导思想、整治重点、方法步骤和工作要求，将任务细化分解到每个班组、每个片区、每位员工，形成了“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门牵头抓、全体员工共同参与”的齐抓共管工作格局。同时，我们旗帜鲜明地叫响“向我看齐、对我监督、从我做起”的口号，领导班子成员率先垂范，带头查摆问题、带头深入一线，以“头雁效应”引领“群雁齐飞”，有效激发了全体员工参与整治的内生动力。
（三）强化沟通引导，筑牢思想防线。 为确保整治精神直达“神经末梢”，我们开展了全覆盖、无死角的谈心谈话活动。中心领导班子成员分片包干，与每一位员工进行一对一、面对面的深入交流。谈话不设禁区、不避矛盾，既严肃指出个人在作风纪律方面存在的苗头性、倾向性问题，也耐心倾听员工的思想困惑和意见建议，帮助员工打开心结、放下包袱。在此基础上，我们创新形式，组织全体员工起草并签订了《作 风纪律差异化承诺书》。该承诺书针对不同岗位、不同层级的风险点和职责要求量身定制，内容具体、标准明确，使员工的承诺从“大而化之”变为“精准聚焦”，将外在的纪律要求转化为内在的行动自觉，营造了风清气正、遵规守纪的良好生态。
二、聚焦症结，靶向发力，打好查改并举“组合拳”
本次专项行动坚持刀刃向内，聚焦“三查三改”核心内容，以刮骨疗毒的勇气和精准施策的方法，对顽 瘴 痼疾进行集中清剿，确保查摆问题有深度、整改落实有力度。
