2025年上半年，在上级工会的悉心指导与企业党委的坚强领导下，我始终坚守工会主席职责，紧密围绕企业发展战略与职工需求，积极开展各项工作，努力为企业发展与职工权益保障贡献力量。以下是我对2025年上半年工作的详细总结。
一、强化组织建设，筑牢工会工作根基
（一）完善工会组织架构。年初，对工会现有组织架构进行全面梳理与评估，依据企业发展需求和职工分布状况，重新规划部门设置，新设立了权益保障部、创新发展部，分别负责职工权益维护和职工创新活动推动，进一步细化各部门职责，明确工作流程，绘制详细的工作流程图和组织架构图，使部门间协作更加顺畅。例如，在处理职工权益纠纷时，权益保障部负责收集信息、调查情况，与相关部门沟通协调，最终达成妥善解决方案，上半年成功处理权益纠纷XX起，处理效率较去年同期提升XX％。
（二）加强工会干部队伍建设。为提升工会干部业务能力和综合素质，制定详细的培训计划。上半年，组织工会干部参加内部培训XX次，内容涵盖工会法律法规、沟通技巧、活动策划等；邀请外部专家开展专题讲座XX场，如劳动法律解读、职工心理健康辅导等。同时，鼓励工会干部参加线上学习课程，人均学习时长达到XX小时。通过培训，工会干部在处理复杂问题时更加得心应手，在组织职工活动方面，创意和执行力显著提升，职工对活动的满意度达到XX％。
（三）推进会员发展与管理。积极拓展会员发展渠道，通过线上线下宣传工会职能与福利，吸引新职工入会。上半年，新发展会员XX人，会员总数达到XX人，会员覆盖率提升至XX％。完善会员信息管理系统，投入XX元进行系统升级，实现会员信息实时更新、分类查询和数据分析。定期对会员进行回访，收集会员意见和建议XX条，根据反馈优化工会服务内容和方式，增强会员对工会的认同感和归属感。
二、聚焦权益维护，守护职工切身利益
（一）深化民主管理。一是完善职代会制度。组织召开职工代表大会XX次，会前广泛收集职工提案XX件，内容涉及薪酬待遇、工作环境、职业发展等方面。会上，组织职工代表深入讨论，对提案进行分类整理，形成有效决议XX项，并跟踪决议落实情况，确保职工诉求得到回应。例如，针对职工提出的改善办公环境提案，企业投入XX元，对办公区域进行重新装修，更换办公设备，改善通风和照明条件。二是推进厂务公开。拓宽厂务公开渠道，除传统的公告栏外，利用企业内部网站、微信公众号等平台，及时公开企业重大决策、财务收支、人事任免等信息XX条，保障职工知情权和监督权，增强企业管理透明度。
