1. “ 三审 ” 把关激发公务员队伍 “ 活水 ”
把好 “ 单位 ” 关,做好事前细审。
把好 “ 个人 ” 关,加强信息严审。
把好 “ 配置 ” 关,力争全盘通审。
2. “ 三个紧扣 ” 扎实做好新录用公务员试用期满考核和任职定级工作
考核内容紧扣政策法规。
考核程序紧扣严谨规范。
任职定级紧扣精准严格。
3. “ 三强化 ” 推动公务员工资规范化管理
强化沟通衔接,严格政策落实。
强化动态管理,规范业务审批。
强化日常管理,提升工作实效。
4. “ 三个导向 ” 加速公务员能力素质提升
坚持需求导向,强化人员储备。
坚持目标导向,强化系统实训。
坚持结果导向,强化制度落地。
5. 打造 “ 出得来、干得好、走得稳 ” 的公务员队伍
“ 源头招录 ” 优结构。
“ 内外兼修 ” 练真功。
“ 鼓励激励 ” 促担当。
6. “ 三道工序 ” 规范公务员退休审批
工作方案再优化。
档案审核再严格。
服务质量再提升。
7. 巧用 “ 望闻问切 ” 做实新录用公务员转正定级
望表及里,考出 “ 干货 ” 。
闻声识人,评出 “ 等次 ” 。
问准实情,画出 “ 真像 ” 。
切准薄弱,补足 “ 短板 ” 。
8. “ 三个务求 ” 扎实推进青年公务员培训工作走深走实
锚定政治站位务求 “ 高 ” 。
锤炼业务本领务求 “ 精 ” 。
拓展岗位锻炼务求 “ 广 ” 。
9. “ 三聚焦 ” 助推公务员年度考核提质增效
聚焦 “ 精准考评 ” ,注重科学性。
聚焦 “ 考核机制 ” ,注重规范性。
聚焦 “ 以考促干 ” ,注重实效性。
10. 稳妥有序推进公务员录用考察工作
加强领导,精心谋划部署。
突出重点,扎实组织实施。
严肃纪律,确保公平公正。
11. “ 三个注重 ” 强化公务员队伍政治建设
注重政治标准,加强源头把关。