市住房公积金中心“青年培优计划”实施情况汇报

一、搭建一个平台，汇聚青春力量

为有效解决全市住房公积金系统青年人才总量偏少、层次结构不优、群团组织作用发挥不充分等问题，坚持党建引领，创新工作机制，在党支部内部成立青年工作委员会，同时成立团支部，形成党支部统领、青工委带领、团支部引领的青年工作格局。自实施“青年培优计划”以来，已将系统内xx名40周岁以下青年干部纳入培优范围，着力搭建学习锻炼、交流展示平台。计划通过三至五年的持续培养，全面提升青年干部思想政治素养、业务技能水平和组织协调能力，聚力打造德才兼备、一专多能、岗位成才的中坚力量。

二、开展五项实践，锤炼综合能力

微分享拓视野。采取线上线下相结合的方式，组织青年干部围绕时事政治、行业资讯、业务技能等主题开展知识分享，深化政治理论和业务知识学习。线上组建“青年在线”微信群，累计开展微分享xx次；线下聚焦热点话题举办主题沙龙活动，有效拓展视野格局。

微调研明思路。年初制定调研计划，年终组织调研成果评选，精选22篇优秀微调研报告汇编成册，呈送相关领导和有关方面参阅，创新思路和工作建议得到转化应用。其中，《xxx》《xxx》获得省市工作简报采用并在重要会议交流。