同志们：
今天，我们在这里召开新区年轻干部思想交流会，主要目的就是围绕“转作风”这一核心议题，与大家进行一次深入的思想碰撞和工作交流。看到这么多朝气蓬勃、充满活力的年轻面孔，我深感欣慰，也对新区的未来充满了信心。年轻干部是新区各项事业发展的生力军和接班人，你们的思想状态、工作作风和能力水平，直接关系到新区高质量发展的速度与成色。在全区上下深入贯彻中央八项规定精神、持续深化作风建设的关键时期，组织这次会议，就是要为大家加油鼓劲、校准航向，激励大家在新的征程上展现新担当、新作为。下面，我讲三点意见，与同志们共勉。
一、要有思想更要有觉悟，在理论与实践的结合中筑牢信念之基
思想是行动的先导，觉悟是党性的体现。年轻干部精力充沛、思想活跃，接受新事物快，但也容易在纷繁复杂的环境中迷失方向。因此，把稳思想之舵、筑牢信念根基，是成长成才的第一粒扣子。
首先，要持续加强理论武装，解决“为何干”的动力问题。 理论上的成熟是政治上成熟的基础。我们强调作风转变，其根本源于对党的创新理论的深刻领悟和对理想信念的坚定执着。大家要深刻认识到，作风问题本质上是党性问题，改进作风必须从思想根源上解决问题。要坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，特别是要深入学习领会关于全面从严治党、加强作风建设的重要论述，把贯彻中央八项规定及其实施细则精神内化为思想自觉和行动自觉。新区党委始终将理论学习摆在突出位置，通过党委理论学习中心组学习、“周四大学堂”等多种形式，为大家创造学习条件。大家要珍惜机会，主动学、深入学，不能把理论学习当成软任务，满足于一知半解。要通过学习，深刻理解我们党自我革命的重大意义，深刻把握作风建设的长期性、复杂性、艰巨性，从而在内心深处建立起一道坚不可摧的思想防线。
其次，要不断提升专业素养，解决“怎么干”的能力问题。 新时代对干部能力提出了更高要求。新区正处在跨越式发展的黄金期，“项目为王”的理念深入人心，一大批事关全局的重大项目正在加速推进。这就要求我们的年轻干部不能只懂宏观的理论，更要成为懂经济、懂规划、懂管理、懂法律的行家里手。要涵养“本领恐慌”的危机感，主动投身于实践的熔炉中去淬炼真金。要积极响应新区教育数字化转型的号召，主动学习运用大数据、人工智能等现代化工具提升工作效能。我们看到，一些地区的数字化学习教育平台用户覆盖率和活跃度非常高，例如国家中小学智慧教育平台用户覆盖了180多个国家和地区，某些市级党员远程教育平台注册用户超过百万。我们新区也要加快建设类似的数字化干部学习平台，为大家提供更便捷、高效的学习渠道，希望大家能主动拥抱数字化浪潮，成为善用现代技术解决实际问题的复合型人才。同时，要向实践学习，向群众学习。新区推行的“项目首席负责制”就是一个极好的锻炼平台，它要求年轻干部直面招商引资、征地拆迁、企业帮办等一线工作的复杂局面，这正是大家提升实践能力的“练兵场”。
最后，要始终涵养为民情怀，解决“为谁干”的立场问题。 我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。作风好不好，最终要由人民群众来评判。年轻干部要牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众的“表情包”当作工作的“晴雨表”。要学习我们队伍里那些扎根基层的先进典型，有的同志经过一年的基层锻炼，更加坚定了服务群众的决心。这说明，只有真正走到群众中去，才能理解群众的急难愁盼。新区开展的“开门教育群众点题作风整治”活动，梳理出了一批群众最关心、最直接、最现实的利益问题，比如老旧小区停车难、充电桩不足、雨污管网不畅等。解决这些具体问题，就是转变作风最生动的实践。大家要主动下沉一线，多到项目现场、田间地头、群众家中去，听真话、察实情，用心用情用力解决好群众的烦心事、揪心事，在服务群众中找到自身价值，赢得群众的信任和支持。
