当前，我国“三农”工作的重心已历史性地转向全面推进乡村振兴。在此背景下，如何巩固拓展来之不易的脱贫攻坚成果，并实现其同乡村振兴有效衔接，是各级单位面临的核心课题。*镇立足实际，坚持问题导向、目标导向与结果导向相统一，通过一系列严谨务实的举措，在守住不发生规模性返贫底线的基础上，全力推动衔接工作提质增效，取得了阶段性成效。本报告旨在系统梳理与总结*镇自国家及省级考核反馈问题整改以来的主要工作实践、成效与未来展望。
一、强化顶层设计与责任传导，筑牢组织保障根基
组织领导是推动一切工作的根本保障。面对巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接这一复杂而艰巨的系统工程，*镇党委、政府深刻认识到，一个权责清晰、运转高效的领导体系是确保政策不折不扣落地、工作方向不偏不倚的“定盘星”。自上级省、市、县相关会议精神传达以来，*镇迅速响应，坚持“谋划于早、行动于快”的工作原则。通过密集召开党委会、镇村两级干部会议以及驻村帮扶工作队例会等多种形式的会议，第一时间将上级决策部署和考核要求传达到每一位基层干部。会议内容不仅限于精神传达，更侧重于对国家及省级考核的目标任务和具体要求进行逐条学习与深度解读，确保全镇上下对工作标准、核心要点形成统一认识。在此基础上，*镇着力构建并压实了“镇—村—组—驻村工作队”四级联动、层层递进的责任体系。镇级层面负责总体规划、资源统筹与督导检查；村级组织作为政策执行的“最后一公里”，负责具体落实与群众动员；村民小组则发挥人熟、地熟的优势，承担信息传递与初步摸排的职能；驻村帮扶工作队则作为连接内外、上下沟通的桥梁，提供专业指导与外部支持。通过明确各层级的工作职责、任务清单和完成时限，将宏观目标分解为可量化、可执行、可考核的具体指标，从而形成了一张横向到边、纵向到底的责任网络，为各项工作的快速、高效推进奠定了坚实的组织基础。
二、聚焦能力短板与政策壁垒，提升干部队伍素质
政策的生命力在于执行。巩固衔接工作涉及防返贫动态监测、教育、医疗、住房、产业、就业等多个领域，政策体系复杂、更新迭代快，对基层干部的业务能力和政策理解水平提出了极高要求。部分干部在实际工作中存在对政策“一知半解、把握不准”的局限性，直接影响了帮扶措施的精准度和有效性。针对这一短板，*镇采取了“量体裁衣”式的精准培训策略，以提升干部综合素质为核心目标。镇里集中组织了多场次的巩固拓展脱贫攻坚成果业务知识专题培训会。培训内容紧扣工作实际，重点围绕防返贫动态监测帮扶的核心流程、教育帮扶的最新资助标准、医疗保障的报销比例与流程、住房安全的核心鉴定标准、饮水安全的保障措施、产业发展的扶持方向、稳岗就业的激励政策、兜底保障的覆盖范围以及项目资金的规范管理等关键环节。在培训方式上，*镇摒弃了传统的“念文件、划重点”的单一模式，创新性地采用了“政策解读+案例剖析+现场答疑”三位一体的教学方法。政策解读环节，由业务骨干对政策条文进行系统梳理和深入浅出的讲解；案例剖析环节，选取工作中遇到的典型正面案例与易错问题进行复盘分析，使干部在具体情境中理解政策、掌握方法；现场答疑环节，则鼓励参训干部提出工作中遇到的困惑与难题，进行互动交流和集体“会诊”。这种高度贴近实战的培训模式，有效破除了干部对政策的理解壁垒，显著提升了其掌握政策要点、解决实际问题的业务能力，为确保各项惠民政策精准无误地惠及群众提供了重要的人才支撑。
三、坚持问题导向与精准施策，强化过程监督与评估
