国企2025年学习教育成效评估报告
国企2025年学习教育自查评估报告(最新版)
一、基本情况
学习教育开展以来，**公司党委深入贯彻落实党中央关于作风建设的重大部署，全面落实省委、市委及上级党委各项要求，紧紧围绕学习贯彻****规*精神，将其作为涵养政治生态、推进全面从严治党、提升企业治理效能的基础性举措来系统谋划、整体推进。党委坚持政治引领与业务融合并重、查摆整改与制度建设同步、成果转化与长效固化并行，以高度的政治自觉和务实的行动自觉，把学习教育贯穿改革发展全流程、融入经营管理各环节，推动形成上下贯通、同频共进、协同高效的工作格局。
在总体谋划上，公司党委第一时间制定《作风建设专题学习教育工作方案》及相关工作细则，细化阶段安排、任务分工、推进措施和成果检验标准，构建“党委统揽—支部主抓—党员落实”的三级工作体系。方案涵盖党委理论学习中心组学习、支部“三会一课”、主题党日、“第一议题”、专题培训、警示教育等全部规定动作，并结合企业实际设计“作风学习+业务赋能”“走流程找短板”等自选动作，确保工作部署有总体规划、推进实施有操作指引、过程管理有监督抓手。
在组织推动上，成立由党委书记任组长的领导小组和工作专班，统筹协调各部门、各支部力量，建立“月调度、季评估、年总结”的工作机制，动态掌握进度、研判问题、督促整改。各级党组织书记切实履行第一责任人职责，班子成员带头领题调研、讲授党课、深入一线督导，形成以上率下、齐抓共管的工作格局。工作专班实行台账式推进，对每项任务明确目标、责任和时限，实行闭环管理、节点销号，确保各项工作落实到位。
在方式方法上，坚持规定动作与创新做法并举，注重将学习教育与生产经营同谋划、同推进、同检验。依托线上平台与现场课堂，组织党委理论中心组专题学习**次、支部集中学习**余次，开展分层分类培训*期、情景教学*场，累计覆盖党员干部***人次；同步开展作风应知应会测试*轮次，合格率保持100%。通过“案例研讨+岗位反思”“流程优化+问题晾晒”等形式，让理论学习在实践中深化、让岗位实践在学习中升华，实现学思用贯通、知信行统一。
总体来看，公司党委能够从全局出发统筹谋划学习教育，政治引领有高度、任务推进有力度、机制运行有实效，确保了学习教育全员覆盖、全程衔接、全面见效，为作风转变、能力提升和企业高质量发展奠定了坚实基础。
二、做法成效
(一)坚持思想引领，凝聚政治共识
公司党委始终把理论武装作为首要任务，将学习贯彻****规*精神及其实施细则、习近平总书记关于作风建设的重要论述等纳入年度学习计划和党委理论学习中心组重点议程。班子成员带头领学、作专题辅导*场，各党支部依托“三会一课”、主题党日累计组织集中学习**余次，覆盖党员干部***人次。针对流动党员、外出党员，推行“送学到岗”“寄学到家”等个性化送学模式，确保学习教育不断线、不漏人。依托“线上+线下”双平台，建设学习资源库，推送学习资料**期，开展交流研讨**次，形成一批有质量的研讨成果文稿。
通过持续深入的学习引领，党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断增强，纪律规矩意识更加牢固；测评显示，全体党员对****规*精神掌握率较之前提高**个百分点，九成以上党员能够结合岗位实际谈出作风建设的具体体会和改进方向。
(二)坚持研讨交流，提升履职能力
紧扣学习教育目标任务，公司党委不断创新方式方法，推动学习由集中授课向互动研讨、情景体验延伸。依托“****”“****”等平台，推送学习资料**期，组织案例剖析、情境模拟等研讨**余次。结合岗位实际开展“作风学习+业务赋能”比学赶超、“****”征集活动，收集合理化建议***条并分类落实。围绕难点堵点制定改进方案，推动学习成果直接服务生产经营和管理优化。
这些举措，使党员干部学用结合的能力显著提升，能够在日常履职中准确运用政策制度解决实际问题；各部门平均审批时限压缩**%以上，业务办理满意度明显提高。
(三)坚持问题导向，推动整改落地
公司党委将问题查摆贯穿学习教育全过程，聚焦“两个清单”28项重点问题和“五个进一步到位”新要求，组织全覆盖自查与重点抽查。党委班子查摆问题**项、制定整改措施**条；各支部、各部门共查找问题***项、细化整改措施***条，均明确责任人和完成时限。
针对违规吃喝这一高风险、易反弹问题，党委将其列为专项整治重点，聚焦公务接待、公务活动餐饮等领域开展拉网式排查和不定期抽查，严格审批报备制度，细化用餐标准、控制陪餐人数、规范费用报销，防止变相违规。学习教育中期，开展“回头看”专项督导，重点检查违规吃喝问题整改落实情况，明察暗访*次、专项抽查*轮次，发现苗头性、倾向性问题*起，全部立行立改，并举一反三完善防控机制。
整改工作扎实推进，有效遏制了违规吃喝等违反****规*精神的行为，公务接待更加规范透明，干部职工廉洁自律意识明显增强。
(四)坚持整治攻坚，健全制度体系
聚焦公务接待、公车管理、会议费用、办公用房等易发多发领域，公司党委组织开展全覆盖检查**轮次，明察暗访*批次，发现问题**项并全部整改到位。针对制度漏洞和流程不规范的问题，修订完善管理制度**项，涵盖审批权限、使用规范、费用报销、责任追究等方面，并将制度集中上墙、纳入培训、列入考核。同步建立“问题台账+整改销号+结果复核”链条管理模式，将一次性整改转化为常态化治理。
制度体系不断完善，执行力显著增强，制度执行率和知晓率均达到100%,公务接待、公车管理等重点领域的管理更加规范有序，隐性变异“四风”问题得到有力遏制。
(五)坚持开门纳谏，办好民生实事
公司党委把开门教育作为推动作风建设与中心工作深度融合的重要途径，常态化开展“****”“****”等活动，广泛征集意见建议***条，涵盖流程优化、服务质量、管理规范等方面，并逐条分类交办、限时整改、反馈结果。组建“****”“作风监督岗”深入重点项目、生产一线、服务窗口，累计解决急难愁盼问题**个，优化流程*项，审批时限平均缩短**%以上。建立问卷调查、座谈交流等多元化评价机制，构建“群众点题、干部解题、组织督题”的闭环模式。
这些措施有效提升了职工和客户的满意度，群众反映渠道更加畅通，基层一线对机关作风的满意率持续保持在**%以上。
(六)坚持组织保障，培优干部队伍
公司党委把组织推动贯穿学习教育全过程，成立由党委书记任组长的领导小组和工作专班，统筹协调、分工负责，形成上下联动、合力推进的工作格局。建立“月调度、季评估、年总结”机制，定期听取汇报、分析问题、研判对策。针对年轻干部，制定专项培养计划，依托“青年理论学习小组”“岗位练兵月”等载体，开展政治理论培训、业务技能比武和作风承诺践诺，引导他们在理论学习中强信念、在岗位实践中提能力、在履职尽责中见担当。党委工作专班开展专项督导**轮次，走访基层单位**个，反馈问题**条，整改落实率达**%。
组织保障有力有效，推动了学习教育任务高质量落实，也培养了一批政治素质硬、业务能力强、作风形象好的青年骨干，为企业可持续发展提供了坚实的人才支撑。
三、经验启示
(一)坚定政治忠诚，筑牢信仰根基
学习教育表明，唯有把政治忠诚作为首位要求，才能在重大原则问题上立场坚定、方向明确。党委始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为凝心铸魂的根本任务，把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则，确保各项决策部署不折不扣落地见效。在工作推进中，坚持重大事项向上请示报告制度，做到令行禁止、步调一致，为企业发展提供了坚实的政治保障。
(二)锤炼党性修养，涵养优良作风
通过理论学习、警示教育、组织生活等多种途径，党员干部自觉对标先进、检视不足，党性意识和党性修养显著提升。党委注重用好红色资源、典型案例，引导党员在思想碰撞中淬炼信念、在实际行动中锤炼作风，形成自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的良性循环，使党组织的凝聚力、战斗力不断增强。
(三)坚持从严治党，强化纪律约束
学习教育的深入开展，再次印证了全面从严治党必须一以贯之、严字当头。党委坚持用制度管权管事管人，把****规*精神作为铁律执行，把违规吃喝、公车私用等问题作为整治重点，持续保持高压态势，做到发现一起、查处一起、警示一片，营造了风清气正的良好政治生态。
(四)厚植为民情怀，增进群众福祉
开门纳谏、问计于民，让党员干部更加深刻认识到服务群众既是职责所在，也是作风检验的重要标尺。通过收集意见建议、解决急难愁盼、优化办事流程等具体举措，把群众满意度作为评判工作的首要标准，让群众切实感受到学习教育带来的新变化、新成效，党群干群关系更加密切。
(五)聚力推动发展，服务改革大局
学习教育与企业改革发展同频共振、相互促进，启示我们必须把作风建设成果转化为推动发展的动力源泉。党委坚持将作风考核结果与业务考核挂钩，在优化流程、压缩时限、提质增效等方面形成长效机制，让优良作风在生产一线、项目攻坚、市场开拓中释放最大效能，推动企业高质量发展迈上新台阶。
(六)完善制度体系，形成长效机制
